Talentbeschaffungsstrategie

Es wäre unsinnig, eine Talentschmiede für Datenverwaltungs- und EDI-Profis zu erstellen und sie dann mit einem nicht funktionierenden Einstellungsverfahren zu verbinden. Wie mißt man die Effizienz seiner Talentbeschaffungsstrategie?

• Die Qualität der Angestellten
  Wie man die Leistung der neu Angestellten mißt.
• Die Ausfallrate
  Wie man einen Einstellungsfehler definiert.
• Tage mit offenen Stellen
  Wie viele Einnahmen wegen offener Stellen verloren werden.
• Die Annahmequote
  Wie viele hochkarätige Kandidaten ein Stellenangebot ablehnten.
• Die Zeit des Personalchefs
  Wie viel Zeit die Personalchefs für die Personalbeschaffung aufwenden.
• Kapitalrendite der Talentbeschaffung
  Wie man die geschäftlichen Auswirkungen seiner Talentbeschaffungsstrategie mißt.

Saxus kann Ihnen helfen, eine Lösung zu suchen… wir haben die Expertise, die Ihnen helfen kann, eine effiziente Talentbeschaffungsstrategie umzusetzen, die auch quantifizierbar ist.